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2015-2016年度公司管理先进标兵——卢红晴

发布日期:2017-2-27     浏览次数:781

2015-2016年度公司管理先进标兵——卢红晴 

卢红晴,女,本科学历,安徽宿州人,中共党员,2008年12月参加工作,先后从事过储运、采购管理的工作,目前为综合管理部人事管理。自参加工作以来,她始终严格要求自己,奋发进取,开拓创新,勇于奉献,无论在何种岗位,从事何种工作,她都是干一行爱一行,认认真真的对待工作中每一件事情。同时,她深知“知识改变思想、思想改变行动、行动改变命运”只有不断的学习,加强自身的业务水平,才能够适应时代发展的需要,所以在业余的时间里她通过专业培训机构、网络、书籍等学习工具加强自身的专业技术水平。其相关事迹如下:

一、     建立培训管理体系

2015年她开始从事培训管理的工作,因为前期公司为项目建设期,培训的工作未能够建立相应的体系,为了满足公司员工在管理、专业技术、职业技能等级等方面的需求,利用周边以及集团相关培训资源,先后和2家培训机构签订职业技能等级培训,共计培训了66名高级工和20名中级工。同时为了提升员工的技能、学历以及调动员工担任内部培训师的积极性,达到公司与员工共同发展的目的,修订了《培训管理办法》、《专业技术人员聘任制度》以及制定了《内部培训师奖励办法(试行)》。

二、     创新管理模式

为了打破以往的专业技术人员聘任评比的模式,更好的了解专业技术人员的技术水平以及应变能力,在2016年专业技术职务聘任工作中,针对中级职称人员开展了“面试”的聘任评比方法,并取得了良好的效果,共计聘任了15名中级专业技术人员。

同时为了更公平公正的发放员工的薪资,尝试新的分配方式, 在2016年期间采取了人均分配和部门分配相结合的分配方式,从不同的薪资接口采取多方面的鼓励措施,激励员工更好的为公司的发展贡献自己的力量。

三、     开展新颖的活动,丰富员工的工作生活

为了激励员工在工作中互相学习、互相进步,鼓励员工在工作中有突围、有创新,2016年开展了“技能比武”、“技能突围、互补结对”等活动。并组织公司员工参加集团的“万人技能比武”活动,并取得了两个第一、两个第二、两个第三优异的成绩。

四、     平淡中彰显管理美

从2016年5月份她开始从事薪酬管理的工作,大家都知道,薪资涉及到每一位员工的切身利益,历来都为员工所关注,当大家每月都准确无误的领到自己的工资时,或许不曾想到,在每一笔工资发放的背后,凝聚着劳资人员的辛勤汗水,面对着枯燥、繁琐的薪酬管理工作,她把一位女性所具有的吃苦耐劳、做事认真细致,乐于奉献等优良品质深深的镌刻在自己的工作岗位上,同时她的这种精神像金子一样熠熠生辉,无时无刻不影响着周边的同事。

五、听从组织安排,适应形势发展

两年来,她先后从事了培训、薪酬、目标责任考核等的工作,无论是从事那种工作岗位,她都能够以最短的时间融入到新的工作岗位上,以积极乐观的态度认认真真的做好每一个岗位的工作,这就是她,一个具有应变能力、适应能力、创新能力;不怕苦,不怕累;勤勤恳恳、兢兢业业,以自己的实际行动做好各项工作,在平凡的岗位上散发着不平凡的光彩。

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